单位今天正式启用钉钉“打卡”考勤了。
利用钉钉 App 进行打卡考勤，在许多单位、公司并不是新鲜事吧？我们单位也是积极顺应移动互联的优势，推出了这一考勤办法。打卡点设置为办公楼周边100米，在有效范围内才能进行打卡，并需要人脸识别完成才算成功打卡。
单位的考勤制度一直施行得并不顺利，早些年是采用指纹机考勤，后来是借用门禁卡考勤，但考查的都是老实人，调皮的人总有办法逃避掉。老实人打卡，迟到个几分钟还每次被通报，调皮的人从来不按时到岗，却从来没有被追责。
据说耍滑的人都是把门禁卡给他人代打卡的，所以你抓不到他迟到早退。所以这次引入高科技，定时，定点，定人才能完成打卡，看你们怎么逃避。
不过，才一天就有人刺探出了新的逃避方法。我在办公楼附近完成打卡后，再去吃早饭或溜号，不进办公室照样完成了考勤。因此，据说政工部门已经在寻求更高端的打卡设备，刷脸机。安装在办公楼门口，你进出来完成打卡，还方便事后统计和追查。
白岩松曾说过一个“白氏理论”：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
但我倒觉得这个理论可能更适用于企业，对于手捧铁饭碗的机关单位来说，严格的考勤制度是公平公正的基础，多数人不需要额外的加班加点，就能在正常的上班时间内把工作完成。如果考勤制度不用遵守，还不会被追究的话，必然会有更多的人效仿，让考勤制度成为一纸空文。这种攀比还会延伸到其他方面，造成一种不比谁做得好做得多，而在比谁聪明耍滑少做事。在老好人盛行的今天，要想让人严格地追责问责，似乎也成了难事，这就更助长了不良行为的滋生和蔓延。
我发现，一个考勤制度都不能被良好执行的单位，必定不是个风清气正、积极有为的单位。
而任何一项制度的根本，在于“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，没有责任追究的制度，肯定不是个好制度，也只能是个空架子。
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